做網站優(yōu)化其實就是要做的對搜索引擎更友好,也就是說網站的設計要對搜索引擎友好。要想做好這個工作,就要避免蜘蛛陷阱,只有避免蜘蛛陷阱,對搜索引擎友好了,這就成功了一半了。做網絡推廣如何避免蜘蛛陷阱?
1、網站代碼。
在網站盡可能不要使用Java、flash等代碼,因為蜘蛛一般不會去爬行這些網站,尤其是一個新站。
2、各種跳轉。
如果你的網站如果是做301重定向跳轉,搜索引擎還是比較推薦的,因為一些網站總會有這樣或者那樣的原因要對域名進行跳轉,比如域名備案被注銷,再比如做網站前期好域名已經被注冊,后期經過發(fā)展賺錢了就有錢買好域名了。京東就是最好的例子,他從360buy.com跳轉到jd.com。那么搜索引擎會對哪些跳轉比較反感呢?像302跳轉、Java跳轉、flash跳轉、meteRefresh跳轉等,總之記住一句話,除非萬不得已,否則不要使用301跳轉以外的跳轉。
3、框架結構。
其實說真的我也不知道什么是框架結構,總之你要是也不知道,那么你已經避免了這個問題??催^昝輝的SEO實戰(zhàn)密碼的都知道,這個框架結構就是HTML調用其他HTML,而這里面沒有包含文字信息,這就會把蜘蛛給整蒙了,它也判斷不出網站到底是什么內容,你說蜘蛛還會爬取收錄你的網站么?
4、動態(tài)URL。
以目前的搜索引擎技術來說,抓取動態(tài)網頁是沒有問題的。但是動態(tài)的網址產生許多的“?”“=”“-”“&”等符號URL,還是不利搜索蜘蛛爬行的,所以要靜態(tài)化URL,對每一個站長都有好處。
還有幾種不常見的蜘蛛陷阱,一般不會碰到,上邊我們介紹的這幾種一般情況下就夠大家參考了。
隨著百度搜索引擎算法的不斷升級,當下尤其針對企業(yè)網站優(yōu)化站內優(yōu)化似乎對于權重和排名的提升有著直接的影響,作為一個站長我們做好站內優(yōu)化應該如何順藤摸瓜,找到優(yōu)化的契合點呢?且看的小編給大家細細說來。
第一,網站內容的重要性排序分析。網站內容是左右網站權重最為關鍵的環(huán)節(jié),也是吸引用戶關注度的核心,作為站長我們必須為網站內容進行很好的策劃,不僅僅指的是文字內容,泛指網站上一切的核心模塊,以首頁為例子,用戶可能對于網站新聞內容、產品模塊、客戶案例、留言咨詢模塊都比較關注,但是作為站長我們必須明白這些模塊的重要程度高低順序,通過首頁合理的布局體現(xiàn)將用戶關注的東西顯示在顯眼的位置。
第二,合理的內鏈設置提升訪問通路。內鏈猶如一個城市的公路,要想富,先修路是中國的一句古語,而對于優(yōu)化也有著非常重要的借鑒意義,這里的合理內鏈建設不僅僅是幫助用戶了解更多相關信息的渠道,更重要的也是提升了蜘蛛抓取的通路,起到一石二鳥的效果,常見的做法,文章中的相關名詞鏈接到新的內頁、底部的相關文章增加相關文章對于訪客的曝光度,這些都是我們在用心的為用戶和搜索引擎服務的內鏈優(yōu)化細節(jié)體現(xiàn)。
第三,網站樣板文字太多勢必降低體驗。樣板文字我們明白就是一些固定的持久不變的網站模板,一個網站如果樣板文字太多勢必造成蜘蛛抓取效率的降低,每次到訪看到的都是相同的東西,那這些細節(jié)又是網站不可缺少的板塊,如何規(guī)避?設法提升優(yōu)質內容的展現(xiàn)效果和曝光度,如盡可能在首頁放置一些可以動態(tài)更新的內容,通過大量的優(yōu)質創(chuàng)新的內容去沖淡樣板文字對于網站權重的影響。
第四,用戶需求是任何一個網站存在的根基。用戶需求是不斷變化的,作為站長我們就要經過多種渠道的比對分析,將網站內容充實起來,滿足用戶各個層次的需求。常見的用戶需求度分析包括,比如我們搜索關鍵詞有很多知道的問題位居首頁,證明用戶有很多有問答方面的需求。我們就要考慮是否設置這樣一個專門的模塊來涵蓋這些需求?通過百度下拉框和相關搜索分析用戶操作的軌跡由短詞輔助詞一直到長尾詞,逐級分析并且有的放矢的進行設置和文章的補充。
第五,穩(wěn)定的服務器是優(yōu)化的大本營。談到網站優(yōu)化就不能不提網站服務器問題,筆者在進行優(yōu)化的過程中,有很多次都是因為服務器原因導致網站排名直接百名之外了,好端端的排名,一旦服務器出現(xiàn)問題會理解造成蜘蛛訪問出現(xiàn)狀況,搜索引擎為用戶體驗考慮,會將暫時不能打開的站點直接發(fā)送到百名之外,作為一個優(yōu)化人員如果你的關鍵詞競爭非常激烈為企業(yè)帶來的利潤非常之高,這個時候必須注重網站服務器因素對于網站穩(wěn)定性的影響,因為大本營出現(xiàn)狀況,我們前期的優(yōu)化工作都將功虧一簣。
企業(yè)網站優(yōu)化是很多站長都在聚焦的問題,我們不能單單從內容因素方面進行站內優(yōu)化的思索,多較多全面的看待站內優(yōu)化才是網站優(yōu)化人員應該注重的要點,樹立全局觀的意識是非常重要的,因為權重的積累是一個綜合分值的評判,我們只用通過各個細節(jié)的分析和把握才能將站內優(yōu)化做到極致,不斷的分析和改變是基礎優(yōu)化素質。